博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
從事設備安全檢測驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。
服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。
博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷，瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點
藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您，
並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務，邀請您一起邁向世界的安全技術頂端
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！
其他資訊
◎魔法老師教你和昆蟲們一起玩魔法！
到底是什麼樣的魔法，
可以呼風喚「蛾」、召來毒蛇、還能對蛇下定身咒？
恐怖的綠繡眼斷頭事件，背後到底隱藏了什麼祕密？
會寫詩的蝴蝶、會作畫的蜘蛛、裝死蟲、放屁蟲，
還有讓柳樹剃光頭的「蟲蟲危機」，全都在這本魔法書中！
這些神奇的魔法，讓魔法老師一次全部教給你！
得獎記錄：
★文化部優良讀物推薦
- 作者： 洪志明 新功能介紹
- 繪者：黃雄生
- 出版社：小魯文化 新功能介紹
- 出版日期：2014/10/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲生命之門 記者簡仲豪／綜合報導 （圖／愛伯特吃喝玩樂全紀錄提供，請勿任意翻攝以免侵權） 2018台中世界花卉博覽會盛大登場，其中位於后里馬場森林園區的「友達微美館」更是與國立台灣博物館跨界合作，此展館以各式植物花粉及種子標本作為影片創作題材，透過顯示科技展現植物微觀世界的細膩之美。友達微美館以「微觀新世界，舞動生命之美」作為主題，建築設計將原森林園區的樹木盡量保留，看起來就像是隱身在自然環境中。部落客「愛伯特吃喝玩樂全紀錄」在社團「旅遊超爽的」中帶我們進入高科技與自然生態巧妙結合的美妙世界！ ▲友達微美館入口處 友達微美館內規畫四大展區，分別為「生命之門」、「微觀視界」、「種子光廊」、「奇幻庭園」，而奇幻庭園陳列了四座手工打造的大型花粉陶瓷調塑作品，可以利用下載AR擴增實鏡拍照APP，更進一步認識花粉的形態及對應的花卉。 ▲利用ＡＰＰ更清楚瞭解花粉 生命之門是進入友達微美館立即映入眼簾的拱門，是由28台55吋高畫質顯示器所打造的，畫面傳達植物透過風力、水力，動物和自立傳播花粉及種子的繁衍現象，展現生命旅途的起始。 ▲入場立刻映入眼簾 主展區微觀視界更是使用了60台55吋的顯示器，打造全台最大的556吋顯示器拼接牆，以多達30種以上不同的花粉顯微照片作為視覺影像創作的素材，創造出花卉與花粉精彩舞動的精彩影片。 ▲各式的花粉樣呈現在556吋的顯示拼接牆上 ▲精彩舞動的影片 種子光廊運用杉木、黃花風鈴木等70種果實以及種子打造出立體裝置藝術，多元樣貌呈現方式，表現出強盛的生命力，完美演繹植物生命之舞。 ▲各式各樣的植物標本 ▲相思樹種子 后里馬場森林園區 （Houli Horse Ranch & Forest Park Area） 主題：花馬樂園、森林花園 特色：生態─Nature─自然共生 展館：花舞館、馬術競技場、發現館、遊客中心 面積：30.04公頃
▲國民黨新北市長參選人侯友宜。（圖／記者季相儒攝） 記者蔣婕妤／台北報導 檢察官林俊佑公審幼兒被起訴，原本傳出他將被外調到澎湖，經過法務部檢察官人事審議委員會決議後，最終還是留任花蓮，但遭停職送監察院彈劾。前內政部警政署署長、國民黨新北市長參選人侯友宜，曾是警界高層的他一早出席活動也被問及此事，他大嘆事件「很離譜、匪夷所思」，同時也表示，「該怎麼處理，就怎麼處理」。 林俊佑今年6月因為不滿女兒被同學嫌臭，帶著警察闖入幼稚園，大喊「誰欺負我女兒」，並對一名疑為霸凌者的4歲女童逼問，「怎麼樣、怎麼樣，妳很偉大啊，妳帶著全班同學欺負她，怎麼樣」、「妳爸沒錢幫妳買貼紙嗎？」、「找人打她對不對？」讓對方嚇到全身發抖、不斷啜泣；事後又找上園方，要求調出監視器並交出，引發爭議。 侯友宜2日出席活動，曾是警界高層的他，提及此事也大喊，「很離譜、匪夷所思」，針對事件的處理程序，他則認為應盡速處理，他強調，「該怎麼處理，就怎麼處理」。
▲立委提倡放高溫假。（示意圖／記者李毓康攝） 政治中心／綜合報導 近期全台飆高溫，讓是否放高溫假議題引發關注。勞動部長許銘春8日表示，目前勞動部沒有規劃高溫假，建議調整作息。時代力量立委徐永明說，每年夏天都有勞工熱傷害掛急診的新聞，難道勞動部要告訴我們，資方都乖乖遵守規範？這鬼才相信，呼籲勞動部認真研擬高溫假規劃，更要落實勞檢，別讓法律形同具文。 徐永明表示，前陣子勞動部長說高溫假「會再想想」，結果今天明確回應「沒有規劃」，理由是「缺乏社會共識」。奇怪的是勞基法修惡時，怎麼就沒問勞資有無共識？若勞動部對於高溫假沒有實質討論，也沒召開過公聽會，憑什麼說缺乏共識？一句「目前沒規劃」就打回票，是在敷衍基層勞工。 徐永明說，許銘春部長說針對高溫預防職安署有相關規範。的確，依《職業安全衛生法》第19條，「在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時」，若違反的話是有罰則的。 徐永明說，因此他到勞動部的「違反勞動法令雇主查詢系統」看看近年來違反第19條的處分情形，赫然發現竟然是「０件」！每年夏天都有勞工熱傷害掛急診的新聞，難道勞動部要告訴我們，資方都乖乖遵守規範？這鬼才相信。呼籲勞動部認真研擬高溫假規劃，更要落實勞檢，別讓法律形同具文。
台灣造模機, VRH真空硬化CE認證台灣氣焊機CE認證
台灣CNC 雙主軸平板鑽孔機CE認證 推薦電器安規CE輔導認證的檢驗公司台灣木塑異形押出機CE認證 推薦醫療器材CE輔導認證的檢驗公司台灣米粉製造機CE認證 推薦電器安規CE輔導認證的檢驗公司
留言列表
